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收入分配改革方案為何一再擱淺

2019-11-08 19:13:32来源:励志吧0次阅读

收入分配改革方案为何一再搁浅

原计划在12月底出台的《收入分配体制改革总体方案》将再度延期按照国务院计划,《方案》原定于6月底出台,至今已三度推迟有官员透露,本次《方案》再度"延后"是因在制定的进程中碰到了"硬骨头",集中在利益集团的博弈

计划于本月底出台的收入分配改革方案,本是箭在弦上孰料,被利益集团杀了个回马枪,再次搁浅自2004年至今,历时8年,民众望眼欲穿,满怀期盼,而收入分配改革还是一块硬骨头,坚硬无比,难以撼动

收入分配改革的踟蹰不前,与收入差距的日益拉大,形成鲜明对比经济学者王小鲁2010年所做的调研报告指出,"中国收入最高的10%家庭与收入最低的10%家庭的人均收入相差65倍",这个被认为保守的数字,足以折射收入差距过大的现实

最重要的是,收入差距是多维度地存在,城乡收入差距、区域收入差距、行业收入差距,且两年前中国的基尼系数就达到0.61,远高于全球0.44的平均水平,已经是联合国定义的收入差距悬殊社会可见,收入分配改革已经刻不容缓,越拖延越被动一旦贫富差距固定化、常态化,资本和权力在收入分配中成为强势,届时改革将要付出更大代价

进行收入分配改革,缩小贫富差距,促进社会公平,已然是全社会的共识,并且有着广泛的民意支持,毫无疑问这是民心所向而就这么一项"民心工程",却遭遇重重阻遏,反反复复,多次延期收入分配改革犹如在浅水区"摸石头",一旦到深水区,触及到利益集团的痛点,遭遇抵制,就徘徊不前

一些学者概括,"这是一场诉求有余而动力不足的改革"民众呼声很高,但缺少推动力,以致表面看阻力太大,难以逾越有关官员表示,"人社部在向有的国企征求规范高管薪酬待遇政策的意见时,曾遭到了一些高管的强烈反对"这或许就是传说中难啃的"硬骨头"

垄断行业在收入分配改革中首当其冲,众所周知,因为垄断让很多国有企业的员工"躺着拿高薪",工资高、效率低,严重背离了效益优先的原则有的国企高管动辄数百万的年薪,更是改革需要突破的重点几十年的发展让这些利益群体"做大做强",已是收入分配改革的最大阻力

但,这并不应成改革裹足不前的唯一原因任何改革都会遭到既得利益者的反对,甚或是强烈的反对和反扑若要进行真正而彻底的改革,对垄断行业利益伤筋动骨将不可避免唯此才能够打破现有的分配利益格局,走向分配公平

垄断行业是收入分配差距拉大的重要诱因,打破垄断利益是收入分配改革绕不过去的坎,尽管利益集团力量强大,可改革不能畏畏缩缩,改革需要勇气,更需决心改革开放初,大家顶住各种压力,趟出了一条路,最终有了今天的改革成果时下,改革成果分配遇到了阻力,是否也该向前辈们学习下当时的勇气

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